Menschen
verstehen

Unsere Gedanken zum Thema Führung…

Gute Führung beruht auf Beziehungen, die für beide Seiten auch sozial positiv sind – für Führungskräfte, weil die Arbeit mühelos und organisiert abläuft. Für die Geführten, weil sie Autonomie, Ordnung, Wertschätzung und Erfolg versprechen. Dafür ist geordnete Freiheit notwendig. Führungskräfte haben die Pflicht dafür zu sorgen.

Unterschätzt wird dabei die Bedeutung soziale Belange in der Führung. Führungskräfte haben erhebliche Möglichkeiten, auf die Arbeitskultur Einfluss zu nehmen – mehr als die meisten erwarten. Sie haben zudem die Aufgabe, auch Umgangsnormen zu etablieren, die einen fairen Interessensausgleich ermöglichen.

Führungskräfte müssen hierfür gehört werden, ihr Wort muss Gewicht haben. Respekt ist dabei nicht selbstverständlich. Oft suchen Führungskräfte daher Schutz in Regeln und Anweisungen, die nicht ihre eigenen sind und welche sie nicht mit Überzeugung vertreten können. Gute Führung braucht hingegen Mut, Respekt einzufordern und sinnvolle, ausgeglichene Regeln zu setzen.

Im Umgang mit unseren Klienten setzen wir in erster Linie auf Einzelgespräche. Diskretion über alles Gesagte ist dabei von höchster Bedeutung und eine Frage der Ehre. Gerade obere Führungskräfte sollen einen Raum finden, in dem sie reflektieren und mit uns nachdenken können. Wir beschränken uns dabei nicht auf Coaching, sondern bringen unsere Erfahrung aus zahllosen Führungsbeziehungen und Arbeitssituationen mit ein. Ihr konkreter Erfolg steht dabei immer im Mittelpunkt.