Menschen
verstehen
Führung
gestalten
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Führungskräfte müssen zudem über eine Vielzahl an Fähigkeiten verfügen. Souveränes Auftreten, der Umgang mit Interessenskonflikten und ein Verständnis für soziale Vorgänge sind zwar ein elementarer Bestandteil, werden in den meisten Führungskräfteschulungen aber vernachlässigt.
Die Trainings richten sich an Führungskräfte, die ihre Rolle bewusst schärfen und ihre Wirkung im sozialen Gefüge besser verstehen möchten. Im Mittelpunkt stehen neben Techniken besonders Haltung, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck klar zu bleiben. Thematisiert werden unter anderem Selbstwahrnehmung, Menschenkenntnis, Verantwortung, Loyalität und die ethische Dimension von Führung.
In den Trainings kommt eine Mischung aus theoretischen Einheiten und Übungen zur Selbsterfahrung und Reflexion zum Einsatz. Dabei werden gezielt kontrollierte Konfliktsituationen geübt und teils Grenzerfahrungen außerhalb der täglichen Komfortzone gesucht. Offenes Feedback unter den Teilnehmern bildet einen wichtigen Bestandteil.
Ziel der Trainings ist es, die eigene Persönlichkeit weiterzubilden, Erfahrung mit schwierigen Situationen in einem kontrollierten Rahmen zu sammeln und das eigene Führungsverhalten zu reflektieren. Ziel ist es, Souveränität zu entwickeln, auch wenn Erwartungen auseinandergehen und schnelle Entscheidungen erforderlich sind. Nach dem Seminar sollen die Teilnehmenden in der Lage sein, in ihrer Führungsrolle Orientierung zu geben, ohne sich selbst zu verlieren.