Dass die VUCA-Welt eine ganze Reihe von Veränderungen mit sich bringt, habe ich bereits gesagt. Eine davon ist, dass der traditionelle Deal zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern, nämlich Arbeitszeit gegen Geld, nicht mehr ausreicht. Arbeitszeit ist unwichtig geworden. Leistung, Ideen, Haltung sind ihre Stelle getreten. Und Geld alleine reicht den meisten Arbeitnehmern, besonders der jüngeren Generation nicht mehr.
Oft geben wir den Kindern die Schuld.
„Die Kunst des Krieges“ von Sun Tzu, das von Managern meistzitierten Werk und doch am seltensten wirklich gelesen, sagt in seiner etwas seltsam anmutenden chinesischen Sprachweise, dass die Moral der ausschlaggebende Faktor ist, der entscheidet, ob die Truppen treu an der Seite des Feldherren kämpfen oder nicht. Man muss diesen Vergleich nicht mögen, aber jeder stimmt darin überein, dass es Führungspersönlichkeiten gibt, denen man folgt, die ein Ziel vermitteln können, eine Vision von einer besseren Zukunft und der man aus Überzeugung folgt, nicht aufgrund der Notwendigkeit, seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Wer vielleicht viel mit Kindern zu tun hat, kennt die Situationen: einmal gelingt es, die Rasselbande hat Spaß an gemeinsamen Dingen, es gibt keinen Streit und alle können sich auf wundersame Art und Weise einigen, was sie essen möchten. Ein andermal ist aus irgendeinem Grund der Wurm drin und es gibt wegen den unwichtigsten Dingen Streit.
Oft geben wir den Kindern die Schuld. Aber wir sollten öfter darüber nachdenken, was es mit uns selbst zu tun hat.
Wer mehr über ethisch-perspektivische Führung erfahren möchte, findet demnächst Informationen auf einer eigenen Seite.